岗位职责：

1.根据公司战略目标和业务需求，设计并实施具有竞争力的薪酬绩效体系，定期评估和优化，确保其与公司发展目标保持一致。

2.负责公司工资总额的管理与规划，确保工资总额的合理使用和有效控制，同时保障员工的薪酬福利水平。

3.准确计算并按时发放员工工资，编制薪酬相关统计报表，并进行数据分析。

4.定期组织绩效评估，收集并分析绩效数据，跟踪绩效改进计划的执行情况，促进员工绩效提升。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2.3年以上人力资源管理工作经验，具有薪酬绩效、国企职业经理人政策研究、工资总额管理等经验者优先。

3.具备优秀的公文写作能力，能够独立完成政策文件、报告及公文的撰写与审核。

4.具备良好的职业操守和保密意识，能够保守公司敏感信息的机密性。