工作职责:
1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、解决关键岗位和难点岗位问题；
4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管理、人才储备工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工作经历；
2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
3、有丰富的销售岗位招聘经验，具有快速招聘TOP销售和高级研发人才入职优先。