1、 招聘规划与策略制定

根据公司战略制定年度/季度招聘计划，分解岗位需求；优化招聘流程，提升效率（如引入AI筛选工具、优化面试流程）。

2、 团队管理与指导

带领招聘团队完成目标，分配任务并监督执行；培训新人，提升团队专业能力（如面试技巧、人才评估方法）。

3、 跨部门协作与需求对接

深入理解业务部门用人需求，提供人才解决方案；协调用人部门与HRBP，确保招聘策略与业务目标一致。

4、 数据分析与决策支持

分析招聘成本、渠道效果、流失率等核心数据，提出优化建议；定期向管理层汇报招聘进展及问题。

5、 雇主品牌建设

策划并执行雇主品牌活动（如校园宣讲、行业论坛）；提升公司在人才市场的口碑与吸引力。

6、 合规与风险管理

确保招聘流程符合劳动法及公司政策；处理招聘过程中的争议或风险事件（如offer纠纷）。

岗位要求：

1、人力资源、行政管理等专业，本科及以上学历

2、具备团队管理能力，精通数据分析及资源整合

3、3年以上招聘经验