岗位职责：

一、招聘活动组织与执行 ：

1、负责编制并发布公司各部门的岗位招聘需求，明确各岗位的职责、任职要求和薪资待遇等信息。

2、通过各种渠道（如网络招聘平台、猎头公司、校园招聘等）寻找并筛选合适的候选人。

3、安排面试流程，包括简历筛选、初试、复试等，确保面试流程的顺畅进行。

4、协调与猎头公司的合作，定期与猎头对接，确保高端职位的人才引进工作有效进行。

二、入离职、转正及异动手续办理 ：

1、负责新员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工信息录入等。

2、跟进员工转正流程。

3、处理员工离职手续，包括离职面谈、离职申请审批、离职证明开具等。

4、协助处理员工岗位调整、晋升等异动手续。

三、劳动备案、社保与考勤管理 ：

1、管理和维护员工的社保记录，确保缴纳工作的及时性和准确性。

四、考勤管理：

1、监督考勤管理，包括制定考勤制度、收集考勤数据、处理考勤异常等。

2、负责钉钉后台的管理。

五、薪资核算与发放 ：

1、根据公司的薪资核算要求和员工的考勤、异动等数据，核算员工的薪资。

2、协调财务部门，确保薪资的准时发放。

六、培训

1、根据公司战略和各部门需求，组织安排员工培训活动。

七、档案资料保管 ：

1、负责员工档案的整理、归类和保管工作，确保档案的安全性和保密性。

2、及时更新员工档案信息，确保档案的完整性。

八、完成其他领导安排的事项：

1、完成领导交办的其他临时性或周期性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业毕业；

2、熟悉各类招聘渠道和工具的使用，包括招聘网站、猎头公司等；

3、具备良好的数据分析能力，能够对招聘数据进行统计、分析和报告。

4、具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的员工有效沟通；

5、具备较强的抗压能力，能够应对招聘过程中的各种挑战；

6、具备5年以上招聘或人力资源相关工作经验，有大型公司或知名猎头公司工作经验者优先；