一、招聘活动组织与执行 ：
1、负责编制并发布公司各部门的岗位招聘需求，明确各岗位的职责、任职要求和薪资待遇等信息。
2、通过各种渠道（如网络招聘平台、猎头公司、校园招聘等）寻找并筛选合适的候选人。
3、安排面试流程，包括简历筛选、初试、复试等，确保面试流程的顺畅进行。
4、协调与猎头公司的合作，定期与猎头对接，确保高端职位的人才引进工作有效进行。
二、入离职、转正及异动手续办理 ：
1、负责新员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工信息录入等。
2、跟进员工转正流程。
3、处理员工离职手续，包括离职面谈、离职申请审批、离职证明开具等。
4、协助处理员工岗位调整、晋升等异动手续。
三、劳动备案、社保与考勤管理 ：
1、管理和维护员工的社保记录，确保缴纳工作的及时性和准确性。
四、考勤管理：
1、监督考勤管理，包括制定考勤制度、收集考勤数据、处理考勤异常等。
2、负责钉钉后台的管理。
五、薪资核算与发放 ：
1、根据公司的薪资核算要求和员工的考勤、异动等数据，核算员工的薪资。
2、协调财务部门，确保薪资的准时发放。
六、培训
1、根据公司战略和各部门需求，组织安排员工培训活动。
七、档案资料保管 ：
1、负责员工档案的整理、归类和保管工作，确保档案的安全性和保密性。
2、及时更新员工档案信息，确保档案的完整性。
八、完成其他领导安排的事项：
1、完成领导交办的其他临时性或周期性工作。