职责描述：
一、人事工作：
1、负责海外员工的人事档案管理和日常人事事务处理；
2、协助制定并执行海外人事政策与流程，确保合规性；
3、管理员工的考勤记录，处理请假、加班等事宜；
4、组织和安排各类员工培训活动，提升团队整体素质；
5、协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围；
6、参与企业文化建设，推动公司文化在海外的落地实施；
7、负责与当地政府部门沟通，办理相关人事手续；
8、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
二、行政类工作
1、海外行政事务管理工作，包括本地员工团队管理、租赁管理、办公物资采购、会议室管理、车辆管理、活动组织等工作；
2、海外后勤事务管理，包括海外常驻中方外派与出差员工的食住行、后勤物资采购管理、后勤人员管理等；
3、海外差旅管理（机票、签证、酒店、接送机等）工作；
4、结合各业务需求有效开拓、维护海外本地公共关系；
5、结合总部建设指引建立地区部各类平台管理制度，不断修订与优化，保障各项制度的落地执行情况。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人事行政管理经验；
2、英语可以作为工作语言；
3、有海外工作学习经验，可以接受海外常驻（工作地：孟加拉）；
4、积极乐观向上，诚信务实，责任心强，能协调拉通国内外资源及信息对齐，具备解决突发事件的能力及沟通力。