职位描述：
1. 根据公司发展战略，制订人力资源中长期战略规划、年度计划与目标，并组织实施；
2. 结合内部业务运营，分析业务模式、人员结构和人员配置，优化迭代考核模式和激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3. 建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、
招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；
4. 负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队体系，选育用留管理机制，搭建人
才培养体系，激活内部组织活力；
5. 组织和推动公司文化建设，构建良好的人文环境，增强员工凝聚力；
6.评估劳动风险，建设防范机制，预警并规避相关劳动风险；
任职资格：
1.性别不限，30-40岁，统招本科及以上学历；
2.有人力资源全盘管理经验，有知名大公司任职经历，互联网相关行业背景；
3.工作内容侧重薪酬激励、企业文化和培训；