岗位内容：
1、制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2、策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3、管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4、负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5、支持公司文化发展，打造多元化和包容性的工作环境，激发团队潜力。
任职要求：
1、工作地点：中欧 捷克。
2、具备海外工作或外资企业（制造业）人力资源管理工作背景，英语能作为工作语言；
3、能够深入理解公司业务战略，制定与之匹配的人力资源战略，具备长期规划能力，能够预见未来趋势，提前布局人才储备和组织能力建设；
4、具有跨文化敏感度，尊重和理解不同文化背景，能够与来自不同文化背景的员工、客户和合作伙伴有效沟通；
5、接受长期海外出差或常驻工作。