岗位职责：
1、制定并实施与业务战略相匹配的人力资源规划；
2、统筹人才“选、育、用、留”全流程，提升组织人效；
3、推动组织变革、人才梯队建设与团队氛围激活；
4、高效完成领导交办的其他重要工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年在经理或总监级管理岗位，有相关行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块，并能进行系统性整合；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规；
5、能理解业务，从人力资源角度推动业务成功；
6、能够领导团队、影响高管和业务部门负责人，善于处理复杂人际关系和问题；
7、具备较强的执行力、管理能力、人际沟通和团队协作能力。