工作职责：
1. 主导全岗位招聘闭环管理，从需求对接、渠道拓展到Offer谈判全流程把控，保障研发、生产等关键岗位的到岗时效与质量。
2. 负责部门级绩效管理落地，包括绩效目标拆解、过程跟踪及结果应用，推动业务团队达成关键绩效指标。
3. 处理员工入转调离全周期关系，解决劳动争议与员工诉求，维护和谐稳定的劳资关系。
4. 参与薪酬福利体系的执行与优化，包括薪资核算、福利项目落地及成本管控。
5. 组织新员工入职培训与岗位技能提升培训，搭建员工成长路径，提升团队专业能力。
6. 拓展并维护多元化招聘渠道，优化渠道成本与效果，建立动态人才储备库并定期开展人才Mapping。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1年以上HR多模块工作经验，熟悉专用设备制造、安防或制造业招聘特点者优先。
3. 掌握招聘全流程操作、绩效管理工具及员工关系处理技巧，具备基础薪酬核算能力。
4. 有责任心与抗压能力，能高效推进多模块工作并行，适应制造业快节奏的业务需求。
5. 具备良好的沟通协调能力，能精准理解业务部门需求并提供针对性HR解决方案。