岗位职责:
1. 负责公司员工招聘管理和运营，确保重要岗位和人事政策的有效实施。
2. 设计和执行招聘流程，包括但不限于招聘渠道的开发和面试流程的设计。
3. 维护和处理员工关系，包括员工合同管理、员工福利发放及员工投诉处理。
4. 制定和执行薪资福利政策，确保薪资和福利措施的合理设计及有效实施。
5. 管理公司员工档案，确保信息的准确性和及时性。
6.有校招资源和经验的优先

任职要求：
1. 熟练掌握人事管理知识，能够灵活应用于实际工作中。
2. 具备良好的组织协调能力，能够处理多任务并有效解决问题。
3. 对劳动法及相关法律法规有深入理解，能够在合法合规的前提下制定和执行公司政策。
4. 优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排公司事务，确保工作的顺利进行。