1. 人力资源模块 (60-70%)

• 招聘与配置： 独立负责技术、研发、质量、生产等职能部门的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。

• 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；维护员工档案，确保合规性；有效沟通并处理基本的员工投诉和劳动纠纷，构建和谐的劳资关系。

• 培训与发展： 协助上级组织新员工入职培训；协调并跟踪各部门培训计划的实施；参与搭建员工职业发展路径。

• 薪酬福利： 协助完成月度考勤、薪酬数据的核算与整理；解答员工关于社保、公积金及其他福利政策的咨询。

• 企业文化： 协助策划和组织员工活动（如年会、团建、节日庆典等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力。

2. 行政管理模块 (30-40%)

• 日常行政运营： 负责办公室厂区环境、安保、保洁、绿植等日常管理，确保办公环境整洁有序。

• 供应商管理： 管理行政类供应商（如物业、快递、文具、饮用水、餐饮等），进行对接、评估和费用结算。

• 资产与采购： 负责办公资产、设备（如电脑、打印机）的采购、登记、管理和维护；控制行政办公费用预算。

• 会议与活动支持： 负责公司级会议、重要客户接待的行政支持与后勤保障工作。

• 制度流程建设： 协助制定、优化和完善人事行政相关的管理制度与工作流程，并推动落地执行。