岗位职责：

人力资源模块:
1、招聘与配置： 执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试安排、背景调查及入职沟通，确保各部门人才需求得到及时满足。
2、员工关系管理： 办理员工入、离、转、调等手续；管理劳动合同、档案；组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；协助处理员工投诉与劳动纠纷。
3、薪酬与福利： 协助核算考勤、月度薪资，办理员工五险一金缴纳、增减员等事务。
4、培训与发展： 协助组织实施新员工入职培训，并跟进培训效果反馈；协助开发内部培训课程体系。

5、制度流程建设： 协助起草、修订和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程，并推动落实。

行政管理模块：

1、日常行政事务： 负责前台接待、来电接听、会议组织与安排、办公环境维护、绿植管理、饮用水供应等，确保办公区高效有序运行。
2、资产与采购管理： 负责办公用品、固定资产的采购、盘点、管理和维护；管理供应商，控制行政采购成本。
3、文档与合同管理： 负责公司公文、印章、档案资料的管理，以及部分行政类合同的跟进与管理。
4、后勤保障： 协调安排员工差旅行程、酒店及机票预订；管理公司车辆、快递、信件收发等后勤支持工作。
5、其他工作： 完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
工作经验： 具有 [1-3年] (专员)人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理各项工作流程。
专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程。
核心能力：
沟通协调能力： 具备出色的沟通表达和人际交往能力，能高效地进行内外部协调。
执行与抗压能力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，具备良好的服务意识和抗压能力。
保密意识： 具备极强的保密意识，能妥善处理公司及员工的机密信息。
团队合作： 富有团队协作精神，乐于配合他人完成工作。
软件技能： 熟练使用办公自动化软件（Word, Excel, PowerPoint等），精通Excel函数（如VLOOKUP, SUMIF等）及数据处理者优先。

薪酬福利：

月度薪资范围：底薪（3-5）+ 奖金。

上下班时间：朝九晚六，午休2小时。
社会保障：五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
假期福利：双休、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等全方位假期。
节日福利： 逢年过节发放节日礼品或礼金。
团队建设： 定期组织团队聚餐、团建活动、年度旅游，工作张弛有度。
发展机会： 提供完善的岗位培训、技能培训 和清晰的职业发展通道。