岗位职责：
一、促业务
1.理解业务诉求和痛点，组织诊断，制定针对性的HR解决方案，并灵活调用上级政委资源、推动公司政策改进。
2.组织/参加业务培训，参加业务各种会议(如夕会、周会、月会等)，参加和支撑业务各种市场活动。
3.了解业务运营逻辑，定期分析运营数据，发现问题，并提出解决建议，与负责人达成一致，跟进落地
4.辅助负责人跟进业务目标的达成进展，及时推动业务开展目标达成的复盘、优化具体策略/行动，跟进落
地。
5.组织先进经验总结、分享，并推动落地;鼓励并营造创新氛围，推动战术模式创新。
二、组织人才建设
1.选:匹配业务发展，提前规划和储备人才;精准选人，严格把关，提升招取"量;指导和帮助新员工融入组织，匹配合适的业务导师。
2.用:协助负责人开展排兵布阵/人才盘点，识别干部后备、高潜、骨干、不二各，优化组织和分工，提供高潜轮岗发展机会，及时淘汰或转岗，提升整体人效。
3.育:学习和落实总部各项要求、优秀经验打法，组织复盘，将经验真正内代”员工的能力;识别标杆，标杆分享，复制标杆，提升整体的组织能力。
4.留:明确绩效导向，加强过程辅导，客观评价，及时激励，激发员工活力;打破平衡，拉开差距，向绩优人员倾斜，留住核心骨干，打造高绩效团队
5.汰:针对考核不合格的员工，及时做出淘汰或转岗安排，并稳定员工关系。
三、政委关键活动-内外关系建设
1.关心员工状态，例行沟通，主动发现并解决问题/矛盾，激发员工潜力和干劲，建立信任关系和积极的组织氛围
2.研究本地劳动合法合规的要求和特点，建立劳动风险预防机制(如绩效记录与签字)，主妥善处理人事纠纷风险
3.协助处理外联关系、客诉处理，做好日常关系建立和利益相关人沟通，及时识别风险，有效处理危机和冲突。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、人力资源专业、心理学专业者优先；
3、有500人以上集团公司工作经验，精通人事六大模块；
4、有过HRBP经验，能赋能业务团队；
5、精通劳动法，擅长 处理员工关系。