岗位职责：
1、协助部长搭建并持续优化人力资源制度与流程，整理并保管其他部门制度，跟踪落地效果。
2、常态化收集、整理并汇总部门及各模块关键数据，形成标准化汇报模板，为领导决策提供数据支持。
3、负责公司级相关会议的前期准备、议程设计、纪要撰写、现场管理及后续跟踪，确保会议高效、有序、决议可落地。
4、协助部长统筹部门整体工作节奏与资源配置；对各板块重点事项进行节点把控、过程监督与结果验收，形成闭环管理。
5、协助推进公司人力资源标准化体系建设，组织编制、修订并发布相关标准文件，确保制度统一、流程规范、易于执行。
6、快速响应部长交办的各类专项或临时任务，拆解目标、制定计划、推动执行并实时反馈，确保高质量按时交付。
任职要求：
1、基本要求：25-35周岁；专科及以上学历，专业不限；
2、1年以上人事相关工作经验优先，熟练使用Office办公软件；
3、具有良好的沟通能力、能吃苦耐劳、学习能力强，悟性强，执行力强；
4、有一定的文字表达能力和组织策划能力；