岗位职责:

岗位职责（工作地点在成都双流）
一、招聘与人才配置（70%）
根据公司业务需求，独立完成岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及安排等工作；
负责候选人背景调查、入职手续办理及试用期跟进；
建立并维护公司人才库，优化招聘流程，提升招聘效率。

二、员工关系管理（10%）
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及档案管理；
定期组织员工沟通会，了解员工动态，协助处理员工咨询及劳动关系问题；
策划并执行员工关怀活动，提升员工归属感。

三、团队文化建设（10%）
主导或协助开展团队建设活动，增强团队凝聚力；
推动公司文化落地，营造积极向上的工作氛围；
协助组织内部培训、员工满意度调研及反馈改进。

四、其他（10%）
协助完成人力资源相关报表统计、数据分析及制度优化；
配合上级完成临时性工作安排。

一、基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
1-3年食品行业相关工作经验，优秀应届生可适当放宽；
性格外向开朗，具备较强的沟通能力、亲和力及抗压能力；
熟练使用Office办公软件，熟悉招聘平台操作（如BOSS直聘、猎聘等）。

二、核心素质
目标导向，执行力强，注重细节；
善于换位思考，具备良好的冲突协调能力；
热爱人力资源工作，对团队管理有热情和创新意识。