1.根据公司战略规划及各部门的人才招聘需求，制定年度招聘计划、方案、策略、预算，搭建招聘渠道，组织招聘、面试等相关工作。
2.开拓和维护多元化招聘渠道（如线上招聘平台、劳务中介、校企合作、内部推荐等）。
3.负责各类应聘人选简历筛选、邀约、面试组织与安排。
4.负责员工入离职流程办理，跟进员工入职工作情况，分析员工离职原因，及时进行相关协调和反馈。
5.负责管理和优化公司员工关系管理工作。含员工调动管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议处理、人力资源信息管理等工作。
6.负责员工职称申报的统筹工作。
7.完成领导交办的其他工作。

二、任职要求
1.人力资源、工商管理或理工科相关专业，有1-3年以上人力资源相关工作经历，具备相关证书优先。
2.对人力资源招聘、员工关系管理等具有丰富的实践经验；熟悉人力资源相关法律法规，能独立处理简单的劳动纠纷。
3.具备良好的语言表达和沟通技巧，熟悉各种招聘渠道和面试方法。
3.工作目标感强，逻辑思维清晰，具有较强的大局观、亲和力、责任心、服务意识和敬业精神，适应快节奏、多任务招聘任务。
4.具有较强的公文写作、应变执行、团队协作能力；能熟练使用OFFICE各种办公软件。

三、工作地点：宜宾市江安县

四、福利待遇

1.入职购买五险一金，提供早、中、晚工作餐(1元/餐)。