岗位内容：
1.结合矿山年度人员配置标准和需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息；筛选简历，组织面试；维护招聘渠道，更新招聘信息；
2.办理员工入职、离职手续；
3.协助制定和执行员工培训计划，进行培训效果评估与考核；
4.协助参与三号矿山员工月度、季度、年度绩效、任期考核等评估方案的设计、组织实施，收集、整理三号矿山员工评估的相关数据、跟进绩效反馈执行情况，初拟评估结果应用方案并上报(如结果兑现、职位调整、薪酬调整等);
5.协助核算员工工资和福利；
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、经济学、工程管理、行政管理等专业优先；
2.年龄要求：年龄25-40岁，具备履行本岗位职责所需的身体和心理素质；
3.工作经验：应具有3年以上相关工作经验；
4.持证要求：持有经济师、政工师证书优先；
5.其他要求：具备良好的职业道德和计划、组织、沟通、协调能力，具备优秀的自我驱动能力和问题解决能力，责任心强，有韧性，能用积极心态面对挑战；