岗位职责：
1、制定公司人力资源制度、方案及预算的制定和执行。
2、负责招聘策略的制定、招聘广告的发布、筛选简历与面试等环节。
3、规划员工的职业发展路径，设计培训项目，保证培训效果。
4、办理入职、离职手续以及员工的考勤管理。
5、协调员工与公司内部各个部门之间的沟通和协作，解决员工疑问和问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、了解劳动法、社保法、劳动合同法等与人力资源管理相关的法律法规。
3、具有人力资源相关工作经验，能够独立处理人事管理的实际问题。
4、具有良好的口头和书面表达能力，能够与员工、上级和相关部门进行有效沟通。
5、掌握基本的统计分析软件，如Excel等，能对人力资源数据进行处理和分析。
6、具备良好的英语听、说、读、写能力。