工作经验：具备2年及以上人力资源相关工作经验，有劳务外包、劳务派遣行业从业经历者优先，熟悉劳务招聘全流程运作模式；

掌握人力资源管理基础知识，熟悉劳动法律法规及劳务用工相关政策，具备合规风险把控意识；

具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能够高效对接用工单位、劳务人员及内部相关部门；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其擅长数据统计与表格制作。