岗位职责：

一、战略执行与运营支持：协助总经理制定公司中长期发展战略和年度经营目标，分解年度经营目标并推进落地；

二、组织绩效与流程管理：推动组织绩效改革与绩效管理落地；主导公司核心业务流程与管理流程的梳理、优化及标准化建设，组织研讨制定优化方案并推动落地，提升公司整体运营效率；

三、管理决策辅助：对公司经营数据进行分析，为总经理的经营决策提供参考依据；

四、应急事务处理：在总经理授权范围内，处理突发的经营管理问题，及时汇报进展并执行后续解决方案。

五、总经办全面管理

1、统筹总经办日常管理，及时传递总经理指令，确保团队高效协同；参与公司重大项目、重要会议的筹备与组织，起草相关文件、报告。

2、负责总经理办公会议、公司战略会议等重要会议的组织筹备及决议事项的跟踪督办，保障会议成果有效落地；

3、根据公司战略发展阶段及财务状况，制定符合公司实际的薪酬改革方案，包括薪酬结构优化、薪酬水平调整、激励机制设计等并牵头薪酬改革方案的落地执行。

任职资格：

1. 教育背景

本科及以上学历，理工科等相关专业优先；

2. 工作经验及过往业绩

1、工作经验：10年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年全面管理或核心部门负责人经验，具有多部门（如生产、运营、市场、人力资源、财务等）轮岗或管理经验

2、业绩：有清晰的、可量化的成功项目或业绩提升案例（如带领团队完成新市场开拓、主导重大流程优化、实现成本节约或收入增长、品质重大革新等）

3. 专业能力

1、精通企业管理运营体系，人力资源全模块知识；

2、具备优秀的组织管理能力、流程优化能力及项目推进能力，能独立牵头完成重大管理项目；

3、具备敏锐的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出解决方案；

4、熟悉办公软件及常用管理工具，具备数字化办公能力。

5、具备强烈的责任心、敬业精神及大局意识，能深度契合公司企业文化；

6、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能有效统筹跨部门资源；