1.根据业务策略与规划，统筹推进集团人力资源综合管理工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，助力业务目标达成；
2.为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验，有团队管理经验；
2.有集团或者战区或者省区模块HR负责人或城市综合HR负责人的经验优先；
3.熟悉人力资源的流程体系；
4.具有较强的逻辑思考能力、学习能力；
5.善于沟通，良好的协作能力，责任心强