岗位职责:
1.协助上级起草和修订人力资源管理制度；
2.确定和调整公司岗位人员编制，管理岗位职责说明书；
3.负责公司人员的招聘、补充和优化，确保人力资源的有效配置；
4.管理员工入职、离职及劳动档案，包括纸质和电子档案的维护；
5.负责绩效管理制度编制和实施；
6.制定和实施公司人员的培训和培养计划，推动人力资源的开发与储备。
任职要求：
1.具备人力资源管理或相关领域的专业知识；
2.能够独立处理和解决人力资源管理中的各类问题；
3.具有优秀的沟通能力和管理水平，能够有效地指导和管理团队；
4.具有较强的学习能力和分析问题的能力，能够适应快速变化的工作环境；
5.能够推动和维护公司的人力资源政策，确保管理过程的合法性和合规性；6. 食品、医药制造业人力资源工作经验优先。