人力行政主管/经理岗位

岗位职责：

人力工作

1、招聘工作，筛选简历并邀约面试、与候选人洽谈offer并跟进入职。

2、离职面谈，监督员工入转调离手续的办理。

3、解决员工疑难问题，受理劳动纠纷和员工申诉。

4、 每日统计车间人员（含外包）考勤情况，定期进行考勤纪律的突击检查，包括保安打卡情况，并通报检查结果。

5、员工薪酬核算，及车间人员计件工资。

6、负责外包队伍入厂合同的备案工作，监管营业执照和雇主险情况，进度款结算。

7、 负责残疾人年审申报、特殊工时申报、劳动合同备案等事务性工作。

8、处理工伤事宜和雇主险相关事务。

9、负责监督和检查绩效考核的实施情况、受理绩效投诉并反馈信息。

10、组织入职培训及公司级安全教育培训，督导和组织各部门日常培训的开展，提升员工能力。

行政工作

1、协助总监管理日常的行政事务，为公司领导决策提供意见和建议；

2、组织收集和了解各部门之间的有关业务工作，掌握公司主要活动情况，公司团队文化建设，及各种活动；

3、负责内外部关系协调具体事务；

4、完成领导临时交办的其他工作。

任职条件：

1、统招大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；

2、有责任、做事认真负责，具有高度的团队协作精神；

3、具备较强的文字功底；

4、招聘工作精通，熟悉制造业普工批量招聘渠道管理。

工作地点：海南省临高市