一、主要工作职责：
制定与执行人力资源制度体系：根据公司整体战略，协助上级完成人力资源管理相关制度、体系的搭建及完善。
1.招聘与选拔：管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保吸引并选拔到合适的人才。
2.培训与发展：设计并实施员工培训计划，支持员工职业发展规划，提升团队整体能力和绩效。
3.绩效管理：建立并维护绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈与激励措施的实施。
4.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公平性与竞争力，管理薪酬调整、奖金发放及福利项目。
5.员工关系与沟通：维护良好的员工关系，处理员工投诉，促进开放沟通，增强员工满意度和忠诚度。
6.合规性与政策：确保所有人力资源活动符合当地法律法规要求，更新并维护人力资源政策与程序。
7.数据分析与报告：分析人力资源数据，如招聘效率、员工流动率、培训效果等，为管理层提供决策支持。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、工商管理等相关专业，人力资源管理、经济等相关专业中级以上职称；
2.5年以上人力资源相关从业经验，2年以上大中型集团公司同等岗位工作经验，有农牧企业同岗位工作经验者优先；
3.熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源各模块操作，具备人力资源管理制度和体系搭建能力，有丰富的实操经验；
4.具备出色的沟通协调能力与执行能力，能够处理复杂问题和敏感信息；
5.具备良好的应变及抗压能力。
重要说明：工作地点不接受者勿投，感谢。
目前办公地点：临高县临城镇行政路农业银行大厦
后期搬迁至：临高县波莲镇