岗位职责：
1.根据公司战略目标制定人力资源工作发展计划；
2.建立有效的组织架构，牵头制定各部门及岗位职能；
3.组织制定完善公司各项人事方面的规章制度，并监督执行与检查；
4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
6.建立公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
7.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
任职要求：
1.45周岁以下，人力资源、企业管理等相关专业，大学以上学历；
2.五年以上快消品行业同岗位工作经验；
3.熟悉、了解现代企业管理模式；
4.熟悉劳动法相关政策法规；
5.具有较强的责任心，善于沟通，有解决冲突和突发事件的处理能力。