岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。