全面负责人事行政部门的日常管理和运作。
1、制定、修订、执行符合法律法规和公司要求的人事行政规章制度。
2、 根据生产需求，主导一线及职能人员的招聘、甄选、入职及离职管理。
3、 设计、实施、优化薪酬福利体系和绩效考核方案（尤其生产岗位）。
4、 管理员工关系，处理员工投诉、咨询和劳动争议。
5、组织员工培训（尤其技能、安全、质量）。
6、 管理员工考勤、休假、社保公积金等事务。
7、 负责工厂行政后勤保障（安保、清洁、食堂、宿舍、车辆、环境、维修、办公用品、固定资产、接待等）。
8、 编制和执行人事行政预算，控制成本。
9、维护人事行政相关系统和档案管理。
10、 推动企业文化建设，组织员工活动。
11、 确保工厂人事行政工作符合（环境、健康、安全）要求。
12、 完成上级交办的其他任务。