岗位职责：
1. 招聘
- 发布职位信息、筛选简历、安排面试、协调用人部门评估候选人。
- 管理招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。
- 办理入职手续（劳动合同签订、社保公积金办理等）。
2. 员工关系管理
- 处理员工日常咨询（考勤、请假、福利等）。
- 组织员工活动，维护企业文化。
- 协助处理劳动纠纷或离职面谈。
3. 培训与发展
- 协助组织新员工培训、技能培训或领导力发展项目。
- 跟踪培训效果，维护培训记录。
4. 人事档案与数据管理
- 维护员工档案（电子/纸质），确保信息准确合规。
- 统计人力数据（离职率、招聘周期等），生成报表。
5. 政策与流程执行
- 落实公司人事制度（如考勤、绩效考核等）。
- 确保操作符合《劳动法》及地方政策。
任职要求：
学历要求：一般要求本科及以上学历，人力资源管理、信息系统、行政管理及相关专业。
工作经验：一般要求3年以上人事经验，具有物业行业人事经验优先，至少熟悉1-2个人力资源板块。
技能要求：熟练运用办公软件，擅长文书写作和表格处理。
证书要求：具有人力资源管理相关证书优先考虑。
素质要求：具有较强的组织管理、沟通协调能力、责任心和上进心。