1. 精通招聘流程与实操，对BOSS、智联等主流招聘软件使用有独到见解或者有大量招聘技术人员的实操经验。
2. 熟练掌握薪酬核算、社保公积金操作。
3. 负责公司行政管理，包括不限于会议组织、会议/项目督办、记录整理、档案管理等。
4. 在咨询公司的辅助下落地薪酬绩效管理，有相关经验优先。
5、基础的财务、税务知识和实操经验优先。

任职资格：

学历： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。
经验： 3-5年以上 人事行政相关工作经验，至少1年以上主管级或独立负责多模块经验。有项目型企业（特别是工程、设计、咨询类公司）工作经验者优先。
知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策、基础财税政策。
软件： 精通Office办公软件（尤其Excel），熟悉常用人事系统、财务/报销系统、项目管理工具者优先。