岗位职责:
1、熟悉所支持部门的业务和团队，在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施。
2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队。具体工作内容包括人员招聘、培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，全方位提供建议并推动实施；
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议。
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
5、根据要求负责HR的其它工作。
任职资格:
1、 本科以上学历；
2、 3年及以上BP工作经验，擅长招聘、员工关系及员工发展模块；
3、 沟通良好、善于倾听，卓越的学习能力；
4、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 有很好的团队合作精神。
5、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。
6、有互联网、外贸行业HRBP经验优先，有互联网销售团队经验者优先。