岗位职责:
1.负责对接国内各分部招聘，实施招聘计划；
2.拓展和管理各类招聘渠道、资源，满足公司的人才需求；
3.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
6. 完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、 人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历（能力突出者不限）；
2、 2年以上相关从业经验或1年以上猎头工作经验；
3、 能独立完成招聘体系的建设，及相关制度、计划的编写与落实；
4、 熟悉招聘流程，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的招聘经验及技巧；
6、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，性格开朗；
7、 思维敏捷，具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。