任职要求：|
1、学历专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、年龄要求：45周岁及以下；
3、能力要求：
①中共党员；
②具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
③具备C1及以上驾驶证（至少1年以上的驾龄）；
④具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；
⑤对数字敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力；
⑥具有良好的职业操守，目标清晰，乐观积极，较强抗压力与责任感；
⑦具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力；
⑧工作认真细致，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
岗位职责：
1.负责建立和完善公司（含下属公司）绩效管理体系，不断优化各部门及子公司组织绩效考核方案；
2.负责拟制战略目标分解计划，平衡各部门目标，与各部门负责人沟通讨论制定部门员工绩效考核指标、考核标准、考核计划等；
3.负责推动年度的绩效管理流程执行并落地；
4.及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性；
5.根据绩效考核结果，组织实施绩效评价面谈；
6.依据绩效管理工作的实施效果，发现问题并提供建议或解决方案；
6.按照国家相关法律法规开展日常工作，确保所有操作均合法合规；
7.完成领导安排的其他相关工作。