岗位职责：
1、主导人力资源制度编写与修订，根据人力资源管理需要，不定期组织编写与修订人力资源管理制度，并推动实施。
2、推动并落实各项年度专项工作，如年度组织架构调整、定岗定编、人力成本预算、年度考核、年度调薪等。
3、根据上级要求，制定各类人力资源专项方案、政策等，并推动实施。
4、协助完成人力资源战略制定，并制定具体实施步骤，推动落实。
任职要求：
1、人力资源管理各模块均有一定经验，特别在薪酬绩效板块较深入。
2、掌握人力资源管理三支柱模式相关理论基础及实践案例。
3、能熟练使用各类办公软件，对数据具有较强的敏感度。
4、具备较强的沟通协调能力和抗压能力。
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、包住、包吃、股票期权、通讯补助