岗位职责：
1、负责组织实施招聘工作，建立人才库并维护校企合作关系；
2、负责入转调离事务办理、员工档案管理、处理员工关系纠纷与劳动风险预警；
3、负责组织实施绩效考核管理工作；
4、负责组织各类企业文化活动和各类培训工作，包括但不限于组织新员工培训、策划年度文化主题活动及培训效果评估与课程体系优化等
5、负责薪酬福利工作。
岗位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备5年以上中大型集团性企业相关工作经验，在招聘、员工关系、绩效、薪酬几个模块中，有2个以上模块的经验；
3、具备良好的数据分析、跨部门协作能力；
4、学习能力强、抗压能力强。