岗位职责：
1. 协助人力资源部经理完善公司人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面，确保制度的科学性和有效性。
3. 根据公司业务发展需求，组织开展招聘工作，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有 5 年以上制造业人力资源管理工作经验，2年以上食品行业相关经验，熟悉人力资源管理各模块操作流程。
3. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备较强的风险防范意识。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队领导能力。
5. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。