岗位职责：
1. 负责公司人力资源管理工作，执行人力资源战略规划。
2. 完善公司人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面，确保制度的科学性和有效性。
3. 根据公司业务发展需求，组织开展招聘工作，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。
4. 策划并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和综合素质，促进员工职业发展。
5. 建立并优化绩效管理体系，公平、公正地评估员工绩效，激励员工积极性和创造力。
6. 制定合理的薪酬福利政策，确保薪酬福利具有竞争力，吸引和留住人才。
7. 负责员工关系管理，及时处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
8. 关注行业动态和人力资源发展趋势，不断改进和创新人力资源管理工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有六年以上大型制造工厂人力部管理经验、精通人力六大模块，有食品行业相关经验优先。
3. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备较强的风险防范意识。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队领导能力。
5. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。