1.50岁以下，本科及以上学历，管理类、冶金类、材料类专业优先。
2.10年以上人力资源从业经验，3年以上中大型制造业同等岗位管理经验，中国500强企业、大型钢铁企业同类岗位经验者优先。熟悉人力资源各模块业务，尤其擅长企业在转型升级中的薪酬绩效改革、人才发展、激励机制等，具备优秀的跨单位协调和团队统筹管理能力；有魄力、能抗压、表达佳、应变强，具有较强的敬业精神。
3.综合收入：40-60万/年（税后）。