岗位职责
1、配合HRD定期梳理人力资源管理制度、方案可行性和完整性，依托实际落地经验和理论基础不断迭代，努力完善制度合理、完整、可执行；
2、负责跨部门沟通及对外关系管理，协助HRD完成各部门人力资源工作对接，能够为业务团队提供BP支持，妥善管理和开发内外部人际关系；
3、负责公司绩效管理模块工作事项，能够主动为业务团队提供赋能、激励支持，输出激励方案、绩效考核细则要求；切合业务实际需要，努力提升绩效管理对业务、工作的支持，尤其是对指标设定的合理性、目标结果的权威性、过程跟踪的及时性；明确绩效管理原则及方案内容，督促各部门严格达成绩效指标分解、执行、复盘、总结，努力提高人效水平；
4、负责统筹管理公司招聘团队工作，包括跨部门沟通招聘需求、分析岗位需求合理及紧急情况、分解招聘指标、跟踪招聘组招聘过程数据，定期提报招聘数据、报表，分析招聘结果及质量提升建议；结合业务部门用工结果反馈，分析岗位胜任力模型，编辑岗位标准JD并纳入公司成文制度范畴；
5、负责公司员工关系模块的全面统筹和落地工作，结合公司中短期经营战略需要，树立雇主品牌形象、建设企业文化，做好员工赋能、人才梯队建设、团队维稳等事项；
6、负责公司薪酬管理模块，主要包括薪资核算、福利核算、提成核算、市场薪酬调研，协同SSC做好五险一金管理事务，定期提供人效数据、人工成本数据给到HRD；
7、其他HRD交代的临时工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备较强的管理思维和业务思维，至少10年以上人力资源管理工作经验，其中不少于8年人力资源经理经验，有HRBP经理经验更佳；
2、有独立负责过员工关系管理、绩效管理、招聘与配置模块，对人力资源六大模块或三支柱体系有深度理解和理论基础，具备较强的团队管理和专业能力赋能经验；
3、有丰富的劳动关系处理经验，具备劳动关系解除、庭审和解实战经验，对劳动法、劳动合同法有实践能力；
4、具备较强的学习意识和职业规划能力，能够在工作中主动学习、追求卓越，细心耐心，有毅力、责任心把事情做的更好