（一）岗位职责
1、培训需求分析
1.1组织层面：与各中心/部门负责人沟通，理解公司战略、业务重点和未来发展方向，分析组织层面的能力短板；
1.2进行岗位任务分析，明确各岗位胜任力模型，找出员工要胜任工作所必须的技能和知识；
1.3通过问卷、访谈、绩效数据分析、观察等方式，评估现有员工与岗位要求之间的差距，确定具体的培训需求和目标人群。
2、培训规划与体系搭建
2.1 基于需求分析结果，建立公司级培训计划；
2.2 推动公司各中心/部门制定年度、季度和月度培训计划，并根据计划监督实施；
2.3 建立分层、分类的课程库（如管理层领导力培训、专业技能培训、通用素质培训等）；
2.4 选拔、培养和认证内部讲师团队，为他们提供授课技巧、课程开发等方面的培训，并管理讲师的授课安排与激励。
3、培训组织实施与执行：包括培训前准备，培训中管理和培训后跟进等环节。
4、培训效果评估与反馈：根据课程性质，实施培训评估，形成培训报告，指导各业务部门优化改进。
（二）岗位要求
1、本科学历人力资源管理专业（硬性条件），28-35岁左右；
2、3年左右制造业培训管理经验（硬性条件）；
3、能住在公司（硬性条件）；
4、熟练使用办公软件，文笔好，抗压力和沟通能力强；
5、能独立开发课程，有授课经验优先考虑。