1. 培训体系搭建与执行
- 调研企业培训需求，结合业务目标制定年度/季度培训计划。
- 开发或采购培训课程（如新员工入职培训、岗位技能培训等），协调内外部讲师资源。
- 组织培训实施（线上/线下），负责流程管控、物料准备及现场支持。
2. 人才发展与梯队建设
- 参与搭建人才发展体系，如核心人才识别、继任者计划、高潜人才培养项目。
- 跟踪员工能力成长，结合绩效数据为员工提供个性化发展建议。
- 推动人才盘点工作，输出人才现状分析报告，支撑组织人才决策。
3. 培训效果评估与优化
- 收集培训反馈并分析效果。
- 基于评估结果优化培训内容、形式或讲师资源，提升培训投入产出比。
- 建立培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，形成数据化管理。
4. 组织发展支持
- 协助推动组织文化建设相关活动，如文化宣导培训、团队凝聚力建设。
- 关注行业人才发展趋势，引入先进的培训工具或方法论（如数字化学习平台、行动学习等）。
- 配合人力资源其他模块（如招聘、绩效），提供人才发展相关的协同支持。