2、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；

3、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；

4、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源专业优先考虑

2、有2年以上专职招聘及培训经验，或销售BP经验的优先考虑

3、熟悉企业培训全流程，能独立跟进培训效果，并及时做出调整

4、已考取相关人力资源证书的优先考虑