1.负责制定人员招聘制度，编制招聘计划，制定招聘方案，跟进招聘过程各项工作，及时报送招聘有关各类台账；
2.负责制定人员培训、新入职员工岗前制度，编制培训计划，组织开展培训，跟进培训具体工作，报送培训有关各类台账；
3.负责人员信息工作，人员招聘与配置管理，公司专业技术人员继续教育管理等工作；
4.协助编写和完善岗位说明书，及时根据实际变化更新岗位说明书;
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有良好的职业操守，保密意识强;
2.具有较强的沟通能力和语言表达能力；
3.具有较强的写作能力，责任心强，工作细致认真，能承受一定的工作压力；
4.具有较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识，具备足够的胜任能力；
5.具有与人力资源相关的中级及以上专业技术资格或等同于中级及以上专业技术资格职业（执业）资格优先。