招聘管理：

1. 发布招聘信息，通过多种渠道为公司招募合适人才。

2. 协调并统计各部门的招聘需求，协助制定招聘计划。

3. 筛选简历，安排面试，办理录用审批和入职手续。

4. 建立并维护公司人才库，进行招聘数据分析与效果跟踪。

培训体系搭建与执行

1. 进行培训需求调研，协助制定公司年度/季度培训计划。

2. 搭建、优化及落地公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

3. 组织和执行具体的培训项目，负责讲师、场地、物料等协调与管理。

培训资源开发与管理

1. 开发、设计和更新内部培训课程、教材及课件。

2. 管理和维护外部培训资源，如培训机构、讲师及在线课程平台。

3. 参与建立和管理内部讲师团队。

培训效果评估与反馈

1. 建立培训评估体系，收集学员反馈，跟踪培训后的效果。

2. 分析培训数据，撰写评估报告，为改进培训项目提供建议。

3. 维护员工培训档案，管理培训相关的记录和资料。