职位描述：
1、设定公司各部门所有人员工资架构；
2、规范所有员工的工作职责；
3、制定所有部门员工的规章制度；
4、搭建人员架构；
5、建立各部门绩效考核；
6、建立自己部门工作责任、绩效考核、奖惩条例等规章制度；
7、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
11、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
13、人员招聘

岗位要求：
1、1年以上相关工作经历
2、有过相同岗位工作经验
3、大学专科以上学历