岗位职责：
1. 根据公司战略目标制定年度人力资源战略规划，并组织推动实施。
2. 负责企业组织架构建设与优化，建立高效、灵活、匹配战略的组织体系。
3. 全面负责人力资源六大模块（选、育、用、留、评、激），构建系统化的HR管理体系。
4. 建立并优化招聘体系，确保关键岗位、核心人才及时引入。
5. 负责人才培养体系搭建，包括培训体系、干部梯队建设及人才发展规划。
6. 设计并实施绩效管理体系，推动绩效文化落地，提升组织执行力。
7. 制定薪酬福利政策，保持公司薪酬体系外部竞争力和内部公平性。
8. 负责企业文化建设，推动德鲁克管理思维、稻盛和夫心学等先进理念在企业落地。
9. 建立有效沟通渠道，提升员工满意度与敬业度，推动人才留存。
10. 作为公司管理层成员参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源解决方案。
11. 负责与政府、人社部门、行业协会等外部机构建立良好关系。

岗位要求：
1. 本科
2. 8年以上人力资源管理经验，3年以上大型企业或集团公司人力资源负责人经验。
3. 深刻理解选、育、用、留体系，具备系统搭建经验并成功落地案例。
4. 熟悉组织建设与岗位体系搭建，具备组织诊断能力和组织变革推动能力。
5. 熟悉德鲁克管理思想、稻盛和夫心学（阿米巴经营理念）者优先。
6. 具备商业培训、咨询背景或大型企业从业经验者优先考虑。
7. 熟悉劳动法规，具备完善的风险控制能力。
8. 具备战略思维，强执行力和推动力，数据能力强，善于通过指标驱动管理。
9. 良好沟通能力、赋能能力，具备影响力与团队管理能力，能带领HR团队持续提升。
10. 高度职业操守、强责任心和使命感，认同公司价值观。