【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的设计、优化与执行，确保薪酬政策符合公司战略及市场水平；
- 制定并实施绩效考核方案，推动绩效管理流程的标准化与落地；
- 分析员工绩效数据，提出改进建议，提升组织效率与员工积极性；
- 协调人力资源其他模块，支持人才发展与激励机制建设。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 8年以上薪酬绩效工作经验，其中3年以上制造型企业薪酬绩效管理；
- 熟悉薪酬结构设计、绩效评估方法及劳动法律法规；
- 具备较强的执行力与独立工作能力，能够快速发现问题并推动解决；
- 自驱力强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。