岗位职责：
1、人力资源战略规划：
根据公司发展战略，制定并实施适合300人以上规模工厂的人力资源规划，包括组织架构优化、人才梯队建设等。
统筹工厂人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保人力资源政策符合劳动法规及公司要求。
2、招聘与人才管理
主导工厂大规模招聘（如普工、技术工、管理层），建立高效招聘渠道，解决季节性用工需求。
搭建关键岗位人才储备体系，降低核心岗位流失率。
3、员工关系与合规管理
处理员工关系，包括劳动纠纷调解、员工满意度提升、企业文化宣导等，规避用工风险。
4、行政与后勤统筹
管理工厂行政事务（食堂、宿舍、安保、环境卫生等），优化后勤服务流程，提升员工满意度。
统筹大型活动（如年会、员工运动会）及政府接待工作。
5、成本与效率优化
控制人力成本，通过精益化管理提升人效（如优化排班、自动化流程）。
任职要求：
1、基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
5年以上制造业人力资源全模块管理经验，其中至少3年管理300人以上规模工厂的经验。
2、核心能力
具备300人规模工厂的招聘实操经验，能快速解决大规模用工缺口问题。
擅长员工关系管理，有处理群体性劳资纠纷的成功案例。
具备行政后勤统筹能力，对工厂6S管理、安全生产有深刻理解。
数据敏感，能通过人效分析（如离职率、人均产值）驱动管理决策。
3、个人特质
抗压能力强，适应制造业快节奏及多部门协同工作。