人力资源经理
岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理;
2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动的合法合规;
3.与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案;
4.参与公司战略规划，为组织发展和员工职业发展提供支持。
任职要求:
1.本科以上学历；工商管理、企业管理、人力资源等相关专业；
2.五年以上相关工作经验，其中至少三年人力资源管理经验；