岗位职责：
1. 制定公司的人力资源战略和计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
2. 负责招聘、培训、绩效管理、工资核算和员工发展等人力资源管理工作。
3. 维护员工关系，解决员工问题和纠纷，提高员工满意度和忠诚度。
4. 制定并执行人力资源政策和程序，确保合规性和公平性。
5. 与其他部门合作，确保人力资源活动与业务目标相一致。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
2. 至少3年以上人力资源管理相关工作经验。
3. 熟悉招聘、培训、绩效管理、工资核算等人力资源流程。
4. 良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题和纠纷。
5. 熟悉人力资源法律法规，并能确保公司人力资源政策合规。
6. 具备团队管理和领导能力，能够推动人力资源团队的工作进展。